La forza lavoro del futuro è mobile, con dipendenti capaci di lavorare (e di essere efficienti in quello che fanno) ovunque e dovunque.

Secondo un rapporto* della Deloitte, il 68% delle aziende concorda sul fatto che una forza lavoro mobile facilita le strategie di business e di gestione dei talenti. Il rapporto afferma però anche che solo il 3% delle aziende si ritiene “world class” nella distribuzione globale.

Tutto ciò mette in evidenza una differenza importante tra comprensione ed esecuzione, dal momento che le aziende si rendono conto del valore che una forza lavoro mobile può offrire, sebbene la maggior parte di esse tiene ancora i propri dipendenti incollati alle scrivanie.

Attraverso l’attuazione di una cultura di forza lavoro mobile all’interno della vostra azienda, il vostro brand potrà sbaragliare la concorrenza e ottenere un vantaggio sui competitor che ancora faticano a liberarsi dalla comfort zone dei box e degli uffici tradizionali. Ecco come si può fare:

 

Ricerca talenti

Uno dei modi più semplici (e veloci) per infondere una mentalità “mobile” all’interno del vostro posto di lavoro è quello di iniziare ad assumere dipendenti che abbiano già una mentalità “pro-mobile”, e siano sicuri delle proprie capacità nell’ottenere dei risultati, anche quando lavorano al di fuori dell’ufficio.

 

Adottare delle nuove mentalità

Bisogna riconoscere che il concetto di “lavorare da casa” ha ancora una connotazione negativa in alcune (o dovremmo dire molte?) parti del mondo. La convinzione “lontano dagli occhi, lontano dal cuore” che i colleghi che non si trovano in ufficio non stiano lavorando deve essere sradicata. Anzi, i dipendenti devono sentirsi a proprio agio quando vengono valutati per i risultati che ottengono, non per la loro presenza in ufficio.

 

Spargere la voce e dare il buon esempio

Create e-mail e poster per spargere la voce (sulla nuova “mentalità di forza lavoro mobile” dell’azienda) a tutto l’ufficio. Iniziate a scacciare quei miti con mesi di spintarelle di incoraggiamento nella giusta direzione. Lasciate che i manager assumano la guida lavorando fuori dall’ufficio una volta a settimana ed incoraggiate i dipendenti a fare lo stesso.

 

Tecnologia e strumenti collaborativi

Infine, la vostra tecnologia deve spingere i dipendenti a collaborare, ovunque essi si trovino. Le tecnologie come le soluzioni di web e di video conferenza di Angage forniscono ai membri di un team gli strumenti collaborativi necessari a lavorare insieme sui progetti ed essere incredibilmente efficienti, come se tutti fossero seduti nella stessa sala riunioni e nello stesso ufficio.

 

Sicurezza

In qualità di dipendenti che utilizzano dispositivi mobili (come computer portatili, Tablet e smartphone) per lavoro, i rischi per la vostra sicurezza informatica aumenteranno. Non c’è bisogno di preoccuparsi eccessivamente, dal momento che ogni rischio aggiuntivo potrà essere limitato attraverso una solida sicurezza informatica e tramite processi intelligenti che i dipendenti dovranno rispettare, come limitare il modo in cui si accede alle informazioni riservate (o da quale dispositivo si può avere accesso) e ridurre qualsiasi potenziale falla nella sicurezza informatica.

 

Velocizzare la produttività e ridurre i costi con una forza lavoro mobile

Infine, una forza lavoro mobile fornisce alle aziende maggiore flessibilità e più opzioni. La vostra forza lavoro sarà più felice e garantirà dei livelli di produttività più elevati, mentre la vostra azienda potrà risparmiare sugli uffici e altre spese generali, a patto che gli vengano forniti gli strumenti collaborativi adatti al proprio lavoro.

 

Per ricevere ulteriori informazioni su come le soluzioni di web e di video conferenza di Angage possano migliorare la vostra forza lavoro mobile, mettetevi in contatto con il consulente Angage più vicino a voi.

 

 

*L’impatto dell’Era Digitale sulla Mobilità Globale: 2017 Global Workforce Trends